Existe um Ambiente de Alto Desempenho na sua organização?
Para encontrar esta resposta, rapidamente responda a você mesmo as questões a seguir listadas dando uma nota de 1 a 10 (sendo 1 = inaceitável e 10 = excepcional). Simplesmente dê uma nota a cada indagação. Em seguida some os valores e compare o resultado com a escala de avaliação que classifica onde a sua organização ou equipe está.
As pessoas geralmente se sentem valorizadas e respeitadas.
As coisas são sistêmicas e não dependem de uma ou poucas pessoas.
Há um forte entendimento das relações cliente/fornecedor tanto a nível interno quanto externo.
A diversidade é valorizada em todas as suas formas (gênero, raça, idade, estilo, etc).
Princípios são regularmente usados na conduta e em processos de tomada de decisão.
Decisões são tomadas levando em consideração a opinião de membros de todos os níveis.
A consulta é utilizada como base para a resolução de dificuldades.
Há sistemas de medição e feedback e são entendidos e usados por todos.
Dar e receber feedback construtivo é um estilo predominante nas relações de trabalho.
Agradecimento e reconhecimento por esforços bem como sucessos é um habito comum.
As pessoas recebem constante feedback sobre o seu desempenho.
Há um alto nível de iniciativa individual e criatividade no ambiente do seu grupo.
As pessoas sentem-se motivadas a dar o melhor de si.
As pessoas são recompensadas justamente pelas suas contribuições.
Existe um alto nível de desenvolvimento e interdependência das equipes.
Fofoca e calúnia existe num nível muito baixo.
A rotatividade dentro da sua organização é baixa.
As pessoas celebram os resultados alcançados e se divertem enquanto vencem.
Resultados
Se sua organização possui pontuação abaixo de 108 é recomendada uma parada para reflexão. Neste momento estamos aptos a auxilia-lo no desenvolvimento de planos com o objetivo de leva-la à posição de alto-desempenho.
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